Uma recente pesquisa interna na Dell, revelou que quase metade dos funcionários optou por permanecer trabalhando remotamente. Isso mesmo com a imposição de restrições significativas à progressão de carreira. A iniciativa de retorno ao escritório da empresa, anunciada no início deste ano, parece não ter alcançado o sucesso esperado.
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Segundo o plano delineado pela Dell, os funcionários deveriam se identificar como remotamente ou hibridamente ativos. Aqueles que optaram pelo modelo híbrido foram submetidos a um sistema de rastreamento que exige presença física no escritório por 39 dias a cada trimestre, o equivalente a três dias por semana de trabalho.
Entretanto, os funcionários da Dell que escolheram permanecer completamente remotos foram informados de que não poderiam ser promovidos ou contratados para novos cargos dentro da empresa.
Informações obtidas pelo Business Insider, por meio de dados de rastreamento internos da Dell, indicam que cerca de 50% da força de trabalho escolheu aceitar as consequências de continuar em regime remoto. Isso acabou minando os esforços da empresa para restaurar a cultura de trabalho presencial.
Em entrevistas com funcionários da Dell, emergiram diversas razões para essa escolha. Alguns funcionários da Dell destacaram os benefícios como maior tempo livre e redução nos gastos pessoais. Outros mencionaram o fechamento de escritórios locais desde o início da pandemia ou desinteresse em promoções.
Além disso, foi apontado que muitas vezes o trabalho presencial se torna desnecessário. Isso porque as equipes estão distribuídas globalmente e as interações ainda ocorrem predominantemente por chamadas de vídeo.
Um dos entrevistados compartilhou observações de colegas que optaram pelo modelo híbrido. Ele relatou que estes encontram-se frequentemente em escritórios vazios, mantendo comunicação virtual com outros que estão igualmente isolados em diferentes locais.
Diante dessas circunstâncias, muitos funcionários admitiram estar buscando oportunidades em outras empresas que não impõem o retorno ao escritório. Assim, este cenário na Dell reflete uma tendência observada em outras grandes empresas de tecnologia, como a Apple, que também enfrenta desafios para reestabelecer a cultura de trabalho presencial.
Fonte: Arstechinica